Как провести материальную помощь в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8

А также к отпуску, празднику и другим датам. Она может предоставляться в виде денежной компенсации, либо в вещественной форме. Организация сама определяет сумму материальной помощи для каждого случая. Она оформляется распоряжением руководителя на основании письменного заявления сотрудника, либо по инициативе работодателя. Заявление пишется в свободной форме с приложенными копиями документов, подтверждающих ситуацию, когда возникла необходимость в поддержке.

Налоговый Кодекс  РФ в статье 217 описывает, какие виды  материальной помощи освобождаются полностью или частично от уплаты НДФЛ. Статья 270 НК РФ, указывает, что материальная помощь, выплачиваемая работникам, не учитывается в целях налогообложения прибыли. Такие суммы организация отражает на счете прочих расходов.

Расчет и выдача материальной помощи является единоразовой выплатой. Чтобы ее отразить в программе "1С:Зарплата и управление персоналом", нужно зайти в раздел "Расчет зарплаты по организации", выбрать настройка расчета зарплаты и затем вкладку дополнительные начисления организаций. Выбираем сотрудника, для которого полагается материальная помощь, создаем самостоятельно вид начисления и указываем сумму. Далее заносим данные в оставшиеся закладки документа, проверяем правильность их заполнения. Потом заходим в закладку "Расчет зарплаты", где с помощью документа регистрации разовых начислений начисляется материальная помощь.

Выдаваться материальная помощь может вместе с заработной платой, или в промежутке, перечисляться по безналичному счету, либо выдаваться из кассы организации.

Если у вас остались нерешенные вопросы, обратитесь к нашим специалистам через форму обращения на форме.

Не используете функционал 1С:ЗУП на 100%? Запишитесь на курс 1С:Предприятие 8. Использование конфигурации "Зарплата и управление персоналом". Ближайшие занятия начнутся с 17 апреля.

Вся информация в разделе Курсы 1С. Или обратитесь к нашим администраторам!