Как правило, оформление титульного листа трудовой книжки не вызывает особых трудностей, но надо знать определенные ньюансы заполнения.
Право подписать трудовую книжку имеет лицо, на которое возложили эту обязанность соответствующим приказом (в случае отсутствия данного приказа эту функцию выполняет директор организации).
Самая распространенная ситуация, когда необходимо внести изменения на титульном листе книжки - это вступление в брак или оформление развода; реже,но встречаются ситуации смены фамилии, имени или отчества или бывает даже даты рождения без особых обстоятельств.
На внутренней стороне трудовой книжки делается запись об изменениях с указанием документа, заверяется подписью и печатью работодателя. Прежние данные просто зачеркиваются одной чертой.
При изменении данных об образовании ничего не зачеркивается, просто дополняется запись без ссылки на какие-либо документы.
При ошибочном первичном оформлении книжки самый верный способ - это признать бланк книжки негодным. При этом взыскивать с работника стоимость бланка не правомерно, это порча по вине организации.
В случае обнаружения ошибки впоследствии есть несколько вариантов действий: либо переоформить книжку заново, если мест работы было не более двух, либо внести исправления особенно в случае ликвидации организации, которая допустила ошибку в оформлении.
В какой программе вы ведете учет специалистов. Рекомендуем 1С:Зарплата и управление персоналом 8! Подберем версию и наладим учет!
