Отпуск с последующим увольнением

Возможность сразу уволиться после отпуска есть и об этом говорится в ст. 127 ТК РФ.

Если сотрудник принял решение расторгнуть трудовой договор, то получить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию он может в 2-х случаях:

• согласие руководителя компании
• неотгуленный положенный отпуск (у сотрудника есть право получить 2,33 дня отпуска за каждый месяц работы).

Если руководство компании отказало в предоставлении отпуска увольняющему сотруднику, то должна быть выплачена денежная компенсация (ст.81 ТК РФ).

При совершении сотрудником виновных действий отпуск с последующим увольнением не предоставляется.

Даже добросовестному сотруднику руководитель организации вовсе не обязан предоставлять отпуск перед расторжением трудового договора, но вправе выплатить компенсацию за неиспользованные дни.

Значит, получить отпуск с последующим увольнением работник может получить только по взаимной договоренности с руководителем.

В этом случае сотрудник обязан составить 2 заявления:

• на отпуск с последующим увольнением
• на увольнение по собственному желанию с указанием причины

• о предоставлении отпуска (на основании первого заявления сотрудника)
• о расторжении трудового договора (на основании второго заявления сотрудника)

Ведите кадровый учет в программе 1С:ЗУП - это надежно, комфортно и оперативно. Используйте все возможности системы 1С:Зарплата и управление персоналом в новой редакции 3.1. Управляйте сотрудниками грамотно для развития вашего бизнеса!

Предлагаем кадровым специалистам и расчетчикам зарплата пройти курсы 1С и изучить все новые функции программы в Центре Сертифицированного Обучения 1С:Апрель Софт.