Рассмотрим ситуацию, когда сотрудник компании написал заявление на увольнение, но до него он хочет отгулять оставшийся отпуск ( а не забрать компенсацию за неотгулянный отпуск), рассчитаться не выходя на работу.
Как не допустить ошибок при оформлении отпуска с последующим увольнением?
Компания должна предоставить отпуск с последующим увольнением в случае, если отпуск отражен в графике отпусков под роспись работников.
В других случаях, такой отпуск должен быть в обязательном порядке согласован с работодателем.
Порядок оформления следующий: cотрудник пишет в свободной форме письменное заявление, поскольку унифицированного бланка не существует, на имя работодателя; в случае его согласия издается приказ,далее бухгалтерией производится расчет отпускных, а так же полный расчет, ведь необходимо выплатить все до начала отпуска за три календарных дня.
Кроме того, необходимо до начала отпуска заполнить и выдать на руки трудовую книжку (где правильно проставить дату увольняющегося - крайний день отпуска сотрудника), а так же все необходимые справки при увольнении (справку о среднем доходе, справку по форме 2 НДФЛ, справку о зарплате за 2 года, выписки по страховым взносам.
Программа 1С:ЗУП поможет вести кадровый учет грамотно, согласно законодательству РФ. Узнайте больше о возможностям системы, заказав бесплатную демонстрацию в удобное для вас время!
